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La qualité de vie au travail, c’est quoi ?

qualité de vie au travail

Un ensemble de facteurs impacte la qualité de vie au travail et donc la performance des collaborateurs et des équipes.

Qui dit performance dit impact en terme de productivité et donc de rentabilité.

D’où l’importance de comprendre ce qui peut être amélioré au sein de l’entreprise.

Alors, quels sont ces facteurs et comment agir ?

 

  • Les facteurs sont relatifs, de façon globale, aux relations et à l’ambiance, au contenu du travail, à la santé, aux compétences et à l’égalité professionnelle, enfin, au mode de management.
  • Nous pouvons tirer dans chacun de ces éléments des «ficelles» différentes selon l’entreprise, sa culture, son organisation. Qui œuvrera sur une meilleure organisation des réunions et du partage de l’information, un management plus participatif, un renforcement des parcours d’intégration, une politique de prévention des risques professionnels, une meilleure définition des rôles….
 Cette qualité de vie au travail s’est dégradée depuis de nombreuses années, ce n’est pas une généralité, mais les statistiques prouvent un vrai malaise. En 1999, j’ai* procédé à une enquête sur les conditions de travail. Les résultats étaient déjà porteurs de malaise lié aux relations, au management, au partage de l’information. Sous le coup des diverses crises, sous la nécessité de faire croître le chiffre d’affaire et le retour sur investissement pour les actionnaires, nous avons probablement oublié de prendre en compte les facteurs de motivation humains, dégradant pour beaucoup une relation au travail qui est véritablement porteuse de sens social.
> Vous avez envie de faire le point sur l’état de vos équipes, envie d’avoir une vision claire sur ce qui pourrait être amélioré ? Notre experte* en ressources humaines est à votre disposition chez Sphère Pme.