Le sujet de la prévention des risques professionnels est lié à plusieurs raisons qui poussent à l’action :
• protéger la santé des travailleurs,
• être conforme aux obligations légales,
• favoriser le dialogue social,
• créer un emploi de qualité,
• et enfin, contribuer à la performance de l’entreprise.
Quelques chiffres pour planter le décor
• Chaque jour en France, 170 accidents du travail entraînent une incapacité permanente ou un décès et environ 80 personnes sont reconnues atteintes d’une maladie professionnelle.
• 76 % des salariés considèrent que le mode d’organisation du travail a un impact significatif sur les risques d’accident ou maladie professionnels.
• Les salariés français sont en moyenne absents 16.6 jours par an (données 2015), soit un taux d’absentéisme de 4.55%.
• Le coût global de l’absentéisme est évalué à 60 milliards d’euros et se compose de coûts directs (maintien de salaire de l’absent) et de coûts indirects (remplacement, prévention, prévoyance, cotisations AT à l’Urssaf, perte de productivité, coût de formation/intégration du remplaçant, sureffectif pour faire face à l’absentéisme, frais générés par le traitement de l’absence, coûts en terme d’image et de climat social…), qui sont environ 2 à 4 fois plus élevés que les coûts directs.
• Il est globalement considéré qu’un point d’absentéisme coûte 1 % de masse salariale.
• Les arrêts maladie de moins d’un mois représentent 77% des arrêts mais seulement 20% des indemnisations versées par la Sécurité Sociale. Les arrêts de plus de 6 mois représentent 5% des arrêts mais 40% des versements d’indemnités journalières de la Sécurité Sociale. Les indemnités journalières s’élèvent à environ 10.5 milliards d’euros, soit 7% des dépenses de santé en France.
• Les AT/MP représenteraient en 2010 une charge de 2 à 3% du PIB en France d’après la Fondation Européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail.
Au regard de ces chiffres et du coût du travail en France, il semble indispensable de procéder à l’évaluation des risques et de mettre en place des plans d’actions pour les réduire.
Cela impacte directement la performance globale de l’entreprise.
Imaginez, votre taux d’absentéisme est de 2.5% , vous perdez autant de marge par l’augmentation de la masse salariale équivalente !
La démarche d’analyse sera globale pour parvenir à une analyse exhaustive et toutes les composantes du travail seront prises en considération : personnel, organisation et méthodes de travail, environnement de travail, produits, matières et déchets, équipements et matériels. Cela nécessite une approche pluridisciplinaire (médical avec le médecin du travail, organisationnelle et technique).
> Envie d’en savoir plus ? Des experts de la prévention des risques et des ressources humaines sont à votre disposition chez Sphère Pme.
